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3點(diǎn)讓你清楚如何招募人才

來源：xbvl.cn 發(fā)布時(shí)間：2021/12/2 13:26:28

    3點(diǎn)讓你清楚如何招募人才？
    一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)并不是招了人進(jìn)來就完了，君不見解放戰(zhàn)爭時(shí)期，軍隊(duì)有 430 萬人，而彼時(shí)共產(chǎn)黨軍隊(duì)僅有 127 萬人，軍力數(shù)倍于共產(chǎn)黨。然而最終卻落得一個(gè)倉皇而逃的下場，四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴大家可見團(tuán)隊(duì)的人數(shù)并不是團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的第一要素。
    一套有針對(duì)性的人才選拔制度，才是打造一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重中之重，這一點(diǎn)，我們的先輩已經(jīng)給了我們很好的示范。
    營業(yè)部在選任聘人才時(shí)，有哪些需要注意的點(diǎn)呢？
    1、家庭條件優(yōu)越且過于依賴資源的不招
    大家在職場中有沒有碰見那種出身富貴，入行便自帶千萬乃至上億資產(chǎn)的同事？
    非常有趣的是，這類同事往往在工作中的投入并不夠熱心，因?yàn)樽詭У馁Y源已經(jīng)輕易地滿足了每個(gè)月的業(yè)績考核指標(biāo)，于是他們在營業(yè)部的表現(xiàn)就會(huì)非常的顯眼，周圍的同事都在拼命的開發(fā)客戶和資源，他卻不緊不慢，一副歲月靜好的樣子。
    2、沒有新增能力的居間人
    許多營業(yè)部喜歡招居間人合作，一方面因?yàn)榫娱g人往往自帶大量資源，能快速提高營業(yè)部業(yè)績，另一方面在人員編制上也較為靈活，方便操作，但是一定要避免選擇沒有新增能力的居間人。
    原因在于，居間人的返傭比例非常高，憑借著自有資源往往容易陷入吃老底的境地，這對(duì)于許多客戶資產(chǎn)規(guī)模較大，但提成沒有居間人高的同事造成的影響是毀滅性的，團(tuán)隊(duì)的管理人員一定要非常重視這方面的影響。
    3、潛心交易的人不招
    將大量心思放在交易上的人員不招，主要是因?yàn)檫@類人不會(huì)把心思轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)上，主要心思放在交易中去了，交易賬戶每天波動(dòng)那么大，也就不會(huì)有太多心思去做業(yè)務(wù)了，這對(duì)于團(tuán)隊(duì)業(yè)績的增長無疑是一種隱患。
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