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??四川企業(yè)管理培訓班告訴大家執(zhí)行力差先找原因

來源：xbvl.cn 發(fā)布時間：2022/7/20 13:22:51

  四川企業(yè)管理培訓班告訴大家執(zhí)行力差先找原因
企業(yè)當中，工作不順暢，總是不能把事情按時去做到最開始預想的要求。每次會議當中也總是要提到執(zhí)行力差這五個字，那么執(zhí)行力差有哪些原因呢？四川企業(yè)管理培訓班就跟大家來看看吧~
  1、沒有明確指令
有的公司沒有明確的可以落實的規(guī)劃，沒有明確的營銷策略，甚至沒有年度大綱，是員工得不到明確指令-----也就是說沒有詳細的從小到大的計劃，從大到小的目標。這就使員工的工作重點和公司脫節(jié)，公司的重要工作不能執(zhí)行完成。
  2、沒有操作性
好多公司，在員工沒有培訓的情況下就直接上崗，要么就是培訓沒有針對性、沒有可實用的操作性-----有的公司對員工做勵志培訓和拓展培訓，員工激情的熱血沸騰，但是工作怎么干還是不知道。
  3、工作不順暢
2000元的促銷費用要給經(jīng)理批，經(jīng)理批完總監(jiān)批，總監(jiān)批完副總批，副總批完財務批，財務批完老板批。結(jié)果總監(jiān)出差耽誤5天，副總出差耽誤5天，財務不懂業(yè)務這錢該不該花，也不想去管份外的事，事情一擱置就是10來天，最后錢批下來了，但是用了很長時間，已經(jīng)不需要做促銷-------一開始員工要不斷解釋為何要花這錢，然后又要不斷解釋為什么不花這錢來編造一堆理由，熱情消耗，慢慢的就變的不主動做事了。
  4、沒有激勵
國內(nèi)企業(yè)基本都有對員工的激勵制度，尤其是跟銷售相關(guān)的工作更是必不可少的。但是通常政策制定太復雜，員工很難算出來下個月自己要花多少精力達到什么結(jié)果就能拿多少獎金，激勵政策的作用就大打折扣了-------銷售永遠都是只看眼前，這是工作性質(zhì)決定的，當眼前的好處看不到時，自然就沒有太大的興致去做。
  5、沒有評估考核
沒有評估，考核指標不合理，處罰不重或者沒有處罰。很多部門的工作成果不適合用硬性指標考核，如果高管沒有能力做出公允的評估，自控力差的員工就可能懈怠工作；當發(fā)罰不罰會破壞游戲規(guī)則------好榜樣的力量是無窮的，壞榜樣的危害也是無窮的。
執(zhí)行力差，先別急著下結(jié)論找員工的原因，一般企業(yè)里員工執(zhí)行力差，也只是很少數(shù)的員工是能力的問題，如果是企業(yè)整個團隊執(zhí)行力差那就是管理出了問題。既然是管理出了問題，就要轉(zhuǎn)變管理的方式，還是先找原因才能發(fā)現(xiàn)問題解決問題，尋求合理的方式去彌補。
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