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領導力可以在哪些方面自我提升

來源：xbvl.cn 發(fā)布時間：2019/5/28 11:34:39

領導力可以在哪些方面自我提升
對于領導力的提升方式方法，其實在工作中就可以找到，如果我們靜下心來發(fā)現(xiàn)，有很多地方都可以提升我們的領導力，說到這相信大家都會問，那具體呢？下面成都企業(yè)管理培訓師來告訴你答案。
正直誠信：領導者必須以身作則，保持誠信，通過每天的行動贏得團隊的信任。一旦做到這一點，你將為公司所有人樹立高標準。如果你能以正能量去踐行誠信，飽含熱情地為共同的目標和使命去努力，你便能與團隊和客戶建立深厚的關系。
一種相互信任的文化可以讓領導者把權利下放給員工，為溝通、責任心和持續(xù)改進奠定基礎。
尊重他人：不要忘記，一個組織的成功離不開所有成員的全心投入和智慧。不要按照你的想法去對待團隊成員，而是要采用他們希望的方式。
一些小動作可以對團隊和士氣產(chǎn)生巨大的影響，例如選擇進行面對面的交流，發(fā)送私人信函等。除了感謝和表揚，領導者還必須了解下屬的需求、壓力和個人目標，這樣才能更有效地領導員工，幫助他們實現(xiàn)個人抱負和職業(yè)發(fā)展目標。
制定決策：在充滿不確定性的時期，員工希望得到明晰的指示。領導者不可能知道所有問題的答案，也不會有人對你有這樣的期待，因此，你必須愿意傾聽，向他人學習。
在了解具體的挑戰(zhàn)，并列出各種選擇之后，你必須自信地做出大膽且樂觀的決定。有了信任和同理心作為基礎，你可以與團隊分享自己的愿景，激勵團隊沿著新路徑不斷前行。

創(chuàng)新：考慮到各種商業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，領導者必須做好適應新形勢的準備，并幫助團隊做好同樣的準備。此外，領導者必須愿意走出自己的舒適區(qū)，慎重地承擔風險。雖然你和你的團隊不可能永遠正確，但你們可以從錯誤中學習，抓住每一次機會提高自己。