新聞導(dǎo)航

培訓(xùn)開發(fā)貼近企業(yè)與員工的需要

來源：xbvl.cn 發(fā)布時(shí)間：2022/3/22 16:36:28

    培訓(xùn)開發(fā)貼近企業(yè)與員工的需要
    時(shí)間管理、溝通技巧、服務(wù)管理……鋪天蓋地的培訓(xùn)迷花了HR的眼睛——到底哪一種培訓(xùn)適合我們？其實(shí)哪一種培訓(xùn)都不適合，因?yàn)槊總€企業(yè)、每個員工的問題都是不同的。那么問題來了，誰最了解企業(yè)與員工的需要？四川企業(yè)管理培訓(xùn)班就跟大家來看看吧~
    從外部來看，各類咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有對整個行業(yè)的深度洞見，讓他們測評企業(yè)員工，找出問題，制定培訓(xùn)對策，無疑是個好方法。但缺點(diǎn)是對企業(yè)認(rèn)識不深，費(fèi)用較高。
從內(nèi)部來看，最了解公司發(fā)展方向的是管理層，培訓(xùn)是為了公司的未來。然而現(xiàn)實(shí)是，管理層往往缺乏對培訓(xùn)工作的關(guān)注，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒有方向，盲目投入，不分主次。
    其次，最了解公司的是來自基層的資深員工，在員工數(shù)量大、流動性快的服務(wù)業(yè)中尤為突出，最典型的當(dāng)屬師徒制。HR不了解繁瑣的基層工作，無法給予培訓(xùn)指導(dǎo)。而老員工來自基層，從長期的工作中摸索出一套實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使新員工學(xué)以致用。在安利，共有155名來自基層的資深員工擔(dān)任培訓(xùn)師，進(jìn)行營運(yùn)管理、產(chǎn)品服務(wù)、財(cái)務(wù)操作等87門課程的培訓(xùn)開發(fā)，負(fù)責(zé)全國31個省207個城市250多家店鋪近4000名員工（占公司總?cè)藬?shù)48%）的培訓(xùn)。
    貼近企業(yè)與員工需要的培訓(xùn)，應(yīng)該是建立在管理層的持續(xù)指導(dǎo)、資深員工長期參與，適時(shí)結(jié)合外部第三方測評之上的。
    以上就是全部內(nèi)容了，如果還有什么四川企業(yè)培訓(xùn)的疑問，或者是想要了解的問題，就可以給我們進(jìn)行留言哦，或者是撥打客服電話進(jìn)行咨詢！

上一條：如何做好員工激勵工作下一條：企業(yè)培訓(xùn)結(jié)果可測量化