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企業(yè)老板如何解決員工的問題

來源：xbvl.cn 發(fā)布時(shí)間：2022/6/21 17:29:25

    企業(yè)老板如何解決員工的問題
    1. 激情的員工是如何變成只看錢的員工的？
    事情引發(fā)點(diǎn)---自我保護(hù)---期望對方認(rèn)同觀點(diǎn)---得不到，開始抱怨---抱怨升級變成指責(zé)---團(tuán)隊(duì)開始變冷漠---開始無所謂---開始無目標(biāo)和激情---開始放縱自己---又回到自我保護(hù)---算自己的賬---老板開始用獎(jiǎng)金工資激勵(lì)---時(shí)間長了員工只看錢---多次之后員工發(fā)現(xiàn)錢不夠！四川企業(yè)管理培訓(xùn)班表示以上情況，企業(yè)進(jìn)行的心態(tài)培訓(xùn)越少就越嚴(yán)重！
    2. 你也會(huì)看到某些企業(yè)員工挺積極的，為什么呢？
    本來不積極，無希望的團(tuán)隊(duì)---老板受不了，發(fā)現(xiàn)要改變---通過凝聚力培訓(xùn)---員工發(fā)現(xiàn)老板是關(guān)心他們的---發(fā)現(xiàn)老板也不容易 --- 發(fā)現(xiàn)他在這家公司還是有溫暖的，開始感恩---同時(shí)發(fā)現(xiàn)自身有很多沒做好的地方---開始反省---開始上進(jìn)---開始熱情---開始欣賞---開始尊重同事、上下級---受大多數(shù)積極同事影響---企業(yè)的文化開始形成---企業(yè)開始走向：軍隊(duì)化、家庭化、學(xué)校化的良好組織！
    【我們來看看老板們的期待】期待高管能夠有百分百的執(zhí)行力和高效完成任務(wù)；期待高管能夠做出超越他期待的事情；期待員工都忠誠而有感恩心；期望自己輕松點(diǎn)，員工努力點(diǎn)。
    【我們來看看員工們的期待】收入高一點(diǎn)；機(jī)會(huì)多一點(diǎn)；被關(guān)心、理解多一點(diǎn)；工作環(huán)境開心溫暖一點(diǎn)。
    【哪些人需要學(xué)習(xí)呢】答案是：企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人、中層和基層，對，就是全體人員。為什么呢？軍隊(duì)打仗，你認(rèn)為是部份的人需要訓(xùn)練還是每一個(gè)人都要訓(xùn)練，一個(gè)人的不協(xié)調(diào)企業(yè)就有可能會(huì)打敗仗；企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要環(huán)境，我們叫做火爐效應(yīng)：大量濕的柴包圍正在燃燒的小量干柴，結(jié)果是火被滅了，相反的是，如果是大量燃燒的干柴會(huì)把少量濕柴烤干，然后一起燃燒起來。積極的大環(huán)境就要燃燒負(fù)面的小環(huán)境。
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