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四川企業(yè)管理培訓(xùn)班解答為什么您需要人才測評
來源：xbvl.cn 發(fā)布時間：2023/12/18 15:54:43
四川企業(yè)管理培訓(xùn)班解答為什么您需要人才測評？
新招聘員工不適崗，淘汰率太高？體現(xiàn)在不知如何選聘人才，企業(yè)基本沒有相關(guān)崗位勝任力模型進(jìn)行人才盤點，人崗匹配。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班就跟大家來看看吧~
員工發(fā)展遭遇瓶頸，人才管理體系難落地？體現(xiàn)在員工沒有合理的職業(yè)發(fā)展通道，工作沒有前進(jìn)的目標(biāo)，企業(yè)也缺乏相應(yīng)的崗位分層分級認(rèn)證體系和人才培養(yǎng)檔案。
員工工作沒有動力，缺乏工作激情？體現(xiàn)在員工潛能沒有得到有效開發(fā)，員工工作沒有熱情，工作滿意度低，企業(yè)缺乏相應(yīng)的職業(yè)錨測驗，對員工職業(yè)動機(jī)不了解，不知如何改進(jìn)提升員績效。
企業(yè)培訓(xùn)缺乏針對性，員工也缺乏積極性？體現(xiàn)在企業(yè)培養(yǎng)體系與員工實際需要脫節(jié)，員工擅長的，早已掌握的工作技能依舊在培訓(xùn)，而員工亟待培訓(xùn)的短板卻遲遲沒有得到培養(yǎng)，企業(yè)也缺乏相關(guān)的培訓(xùn)診斷工具和培訓(xùn)效果評估機(jī)制。
團(tuán)隊搭配不合理，部門內(nèi)耗嚴(yán)重？體現(xiàn)在團(tuán)隊內(nèi)部配合不默契，成員間個性過于同質(zhì)化或者差異化，團(tuán)隊的效益小于各成員工作績效之和，企業(yè)也缺乏相應(yīng)的團(tuán)隊角色測驗進(jìn)行人才梯隊盤點。
我們會在后續(xù)精心準(zhǔn)備更多有關(guān)四川企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容，如果不想錯過，收藏我們的網(wǎng)站吧！希望我們的介紹能夠為你們帶來幫助，還想了解更多歡迎撥打我們廠家的電話咨詢。
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