企業(yè)內(nèi)訓(xùn)學(xué)佛學(xué)的益處

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)學(xué)佛學(xué)的益處 佛學(xué)是對(duì)釋迦牟尼與佛陀學(xué)說的研究，主要集中在對(duì)于佛教經(jīng)典的整理與注疏上，四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴大家通常使用在較傳統(tǒng)的研究方法

四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴你大客戶如何維系

四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴你大客戶如何維系？ 忠誠(chéng)的大客戶是企業(yè)的一筆寶貴的資產(chǎn)。企業(yè)營(yíng)銷的目的就是為了使顧客獲得滿足，培養(yǎng)和造就顧客對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，造就穩(wěn)定的顧客群。

企業(yè)培訓(xùn)最需要哪些課程

企業(yè)培訓(xùn)最需要哪些課程？ 我們都知道一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)對(duì)一個(gè)企業(yè)來說是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，這可以加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和熱愛度

業(yè)務(wù)員沒有萬(wàn)能的交流程序

業(yè)務(wù)員沒有萬(wàn)能的交流程序 業(yè)務(wù)員是個(gè)對(duì)個(gè)人能力要求很高的職業(yè)，除了具備基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)之外，還要具備隨機(jī)應(yīng)變的能力，當(dāng)和陌生的客戶交談的時(shí)候

如何做好員工激勵(lì)工作

如何做好員工激勵(lì)工作？ 企業(yè)們都希望員工在工作中時(shí)刻都保持積極主動(dòng)的態(tài)度，那么就必須有一套非常適合員工的激勵(lì)方式

培訓(xùn)開發(fā)貼近企業(yè)與員工的需要

培訓(xùn)開發(fā)貼近企業(yè)與員工的需要 時(shí)間管理、溝通技巧、服務(wù)管理……鋪天蓋地的培訓(xùn)迷花了HR的眼睛——到底哪一種培訓(xùn)適合我們

企業(yè)培訓(xùn)結(jié)果可測(cè)量化

企業(yè)培訓(xùn)結(jié)果可測(cè)量化 要使企業(yè)培訓(xùn)有效果，就要能運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng)。許多企業(yè)往往不注重培訓(xùn)結(jié)果測(cè)評(píng)，一張調(diào)查問卷草草收?qǐng)?

培訓(xùn)的土壤——優(yōu)秀的企業(yè)文化

培訓(xùn)的土壤——優(yōu)秀的企業(yè)文化 培訓(xùn)是一項(xiàng)耗費(fèi)大、收益慢的投資活動(dòng)，然而誰(shuí)都知道培訓(xùn)的重要性。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班了解到如何低成本

員工工作無(wú)保障怎么辦

員工工作無(wú)保障怎么辦 按過去的傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)一旦失敗，首先解雇生產(chǎn)工人，近來，領(lǐng)導(dǎo)層卻認(rèn)為，行政和技術(shù)人員比直接生產(chǎn)工人更可省掉

?如何利用成就激勵(lì)提高生產(chǎn)效率

?如何利用成就激勵(lì)提高生產(chǎn)效率 根據(jù)廣泛引述的大衛(wèi).麥克勒蘭及其同事的研究和理論，工作完成的高水平是受到高成就需要的支持