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  1. 企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的目的

    [2019-03-21]

    企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的目的 成都企業(yè)管理培訓(xùn)了解到曾有一位跨國公司的CEO對培訓(xùn)有這樣的評價：“培訓(xùn)對于企業(yè)來講確實投入很大，但是企業(yè)如果不培訓(xùn)則損失更大。

  2. 績效管理就等于績效考核嗎

    [2019-03-19]

    績效管理就等于績效考核嗎 成都培訓(xùn)機構(gòu)小編發(fā)現(xiàn)這是個很多人沒能搞清楚的概念。無論是HR專業(yè)工作者還是企業(yè)的各級管理者常常會有這樣的疑問：“績效管理為什么沒有能夠幫助我們企業(yè)在財務(wù)上提升和長進？”“績效管理為什么在讓個人得到收益回報的同時企業(yè)沒有得到應(yīng)得的回報和收益？”“績效管理為什么造成了員工之間的不協(xié)作和團隊之間的隔閡？”

  3. 怎么制定適合企業(yè)的培訓(xùn)方法

    [2019-03-19]

    怎么制定適合企業(yè)的培訓(xùn)方法 員工培訓(xùn)是一項在時間和金錢等各方面花費都比較大的工程，在企業(yè)實際工作中，對不同人員的素質(zhì)提高也有輕重緩急，同時，企業(yè)培訓(xùn)的對象主要是成年人，且成年人一般都具有一定的社會經(jīng)歷及成熟的思維能力。因此，為了大限度地提高培訓(xùn)的投資效益，就必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和個人發(fā)展的具體情況，合理地確定培訓(xùn)對象和選擇培訓(xùn)方法和技術(shù)。歸納起來，四川企業(yè)管理培訓(xùn)班小編認為員工培訓(xùn)應(yīng)主要從以下幾個方面著手進行

  4. 企業(yè)培訓(xùn)如何提升員工培訓(xùn)效果

    [2019-03-19]

    企業(yè)培訓(xùn)如何提升員工培訓(xùn)效果 成都企業(yè)培訓(xùn)課程的員工培訓(xùn)如何走出俗套，創(chuàng)造積極明顯的理想效果，就必須在培訓(xùn)的理念、方式等方面不斷進行創(chuàng)新。企業(yè)的發(fā)展與員工的培訓(xùn)是分不開的，但是，就我的感覺而言，我認為大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)太假太盲目，根本沒有什么實際的效果，員工培訓(xùn)都存在一些誤區(qū)。

  5. 企業(yè)在戰(zhàn)略管理實踐中由哪些因素控制著

    [2019-03-14]

    企業(yè)在戰(zhàn)略管理實踐中由哪些因素控制著 在成都企業(yè)培訓(xùn)課程實踐中由有戰(zhàn)略，但執(zhí)行不力：企業(yè)戰(zhàn)略有長期、中期、短期之之分，說到有戰(zhàn)略，無執(zhí)行力這樣的情況不是沒有，而是在很多企業(yè)中是常常能看見的事情，這種狀況引起的原因，往往只是空洞的設(shè)想和規(guī)劃，卻沒有執(zhí)行的詳細路線圖和時間表，關(guān)鍵的是沒有保障規(guī)劃實現(xiàn)的具體措施

  6. 企業(yè)管理系統(tǒng)的文化體系

    [2019-03-14]

    企業(yè)管理系統(tǒng)的文化體系 四川企業(yè)培訓(xùn)告訴大家企業(yè)文化是企業(yè)的生存之本，是一個企業(yè)賴以生存的生態(tài)系統(tǒng)，其能從多維度激勵員工，使員工在工作中產(chǎn)生自動自發(fā)

  7. 為什么企業(yè)管理規(guī)范首先要推流程

    [2019-03-14]

    為什么企業(yè)管理規(guī)范首先要推流程 四川企業(yè)管理培訓(xùn)班小編發(fā)現(xiàn)很多人對于流程不理解。流程首先就是一個規(guī)范，規(guī)范我們怎么做事。企業(yè)管理中流程有很多，有流程就有表單，很多員工就覺得填表單很麻煩，這個事情做了就得了，干嘛要規(guī)范？干嘛要填表？原因很簡單，規(guī)范就是讓大家知道一個做事的標準，是為了提高我們的效率

  8. 講解企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵是什么

    [2019-03-11]

    講解企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵是什么 對于企業(yè)來講，成都培訓(xùn)機構(gòu)是自身新陳代謝、不斷發(fā)展的催化劑和必由之路。培訓(xùn)的主體是“人”，每個受訓(xùn)者對培訓(xùn)的需求是不同的，什么樣的培訓(xùn)符合什么樣受訓(xùn)者的需求，真正做到培訓(xùn)“以人為本”，才能讓培訓(xùn)起到更好的效果

  9. 怎樣開展企業(yè)培訓(xùn)工作新生代員工才不反感

    [2019-03-11]

    怎樣開展企業(yè)培訓(xùn)工作新生代員工才不反感 不是說90、95后員工反感企業(yè)安排培訓(xùn)課程這件事，相反，四川企業(yè)管理培訓(xùn)班發(fā)現(xiàn)有調(diào)查顯示，絕大部分90、95后在求職時會挑選那些能夠提供給他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)體系的企業(yè)，他們反感的是傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)方式，比如“填鴨式”教法，即培訓(xùn)講師按照企業(yè)提出的要求，設(shè)計好教學(xué)方案，對員工進行預(yù)設(shè)性的培訓(xùn)

  10. 企業(yè)管理培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些

    [2019-03-07]

    企業(yè)管理培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些 了解成都企業(yè)培訓(xùn)課程，堅定企業(yè)管理培訓(xùn)的決心。要產(chǎn)生對一門課程的興趣，好的辦法就是告訴學(xué)生這門課程到底是講什么的，又是有什么用的。只要學(xué)生了解了這個課程的作用和大概的學(xué)習(xí)內(nèi)容，也就能知道這門課程對自己的作用體現(xiàn)在哪里，并且對這門課程是否有興趣，是否有可能報名了也堅持繼續(xù)讀下去

  11. 企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢的區(qū)別

    [2019-03-07]

    企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢的區(qū)別 在企業(yè)輔導(dǎo)過程中，四川企業(yè)培訓(xùn)老師會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，對于培訓(xùn)和咨詢的概念在很多企業(yè)的員工甚至經(jīng)營者中是比較模糊的，到底什么是培訓(xùn)什么是咨詢？基本是分不清的。實際上，培訓(xùn)和咨詢二者有很大區(qū)別，既有緊密的聯(lián)系又有較大的差異，接下來我們就來分析一下培訓(xùn)和咨詢的區(qū)別

  12. 企業(yè)管理培訓(xùn)對企業(yè)自身的意義

    [2019-03-07]

    企業(yè)管理培訓(xùn)對企業(yè)自身的意義 近幾年來，培訓(xùn)成了很時髦的事情。“我要培訓(xùn)”的呼聲愈喊愈烈。我們確實需要培訓(xùn)，但絕不是單純?yōu)榱粟s時髦，更不是不得已而為之。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班小編現(xiàn)在就從不同的角度給大家講一下培訓(xùn)的意義是有所不同的

  13. 總結(jié)做好企業(yè)管理培訓(xùn)的5個方法

    [2019-03-07]

    總結(jié)做好企業(yè)管理培訓(xùn)的5個方法 企業(yè)需要管理，其中對員工的管理是非常重要的呢，一個企業(yè)管理的好，是可以加快一個企業(yè)的發(fā)展的，還可以在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢的呢，那么做好企業(yè)管理培訓(xùn)有什么好的方法呢？下面成都企業(yè)管理培訓(xùn)就來總結(jié)一下。

  14. 企業(yè)線上學(xué)習(xí)平臺幫助企業(yè)解決哪些培訓(xùn)問題

    [2019-02-28]

    企業(yè)線上學(xué)習(xí)平臺幫助企業(yè)解決哪些培訓(xùn)問題 越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)培訓(xùn)，有效的員工培訓(xùn)對于提高公司的整體業(yè)績和業(yè)務(wù)增長至關(guān)重要。成都培訓(xùn)機構(gòu)小編認為只有培訓(xùn)好員工，才能發(fā)揮員工的潛力，讓員工更好的服務(wù)于企業(yè)，提高員工的工作效率

  15. 企業(yè)管理培訓(xùn)的6種方式

    [2019-02-28]

    企業(yè)管理培訓(xùn)的6種方式 企業(yè)管理培訓(xùn)主要是指各種以提高企業(yè)管理者組織管理技能為目的的教育活動。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班表示隨著互聯(lián)網(wǎng)的習(xí)速發(fā)展現(xiàn)在人們學(xué)習(xí)知識的渠道越來越多，企業(yè)管理培訓(xùn)也是如此，除了傳統(tǒng)的線下面對面開班培訓(xùn)外，還有在線課堂、在線視頻等方式，很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種