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四川企業(yè)培訓(xùn)論組織溝通的重要性

來源：xbvl.cn 發(fā)布時間：2019/3/26 12:22:28

四川企業(yè)培訓(xùn)論組織溝通的重要性
組織溝通是管理中極為重要的內(nèi)容，管理者與被管理者之間有效溝通是任何管理藝術(shù)的精髓。成都企業(yè)管理培訓(xùn)小編了解到美國著名未來學(xué)家曾指出：“未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內(nèi)部成員之間及其外部組織的有效溝通上?！苯M織是按一定規(guī)則和程序為實現(xiàn)其共同目標(biāo)而結(jié)集的群體，組織目標(biāo)的實現(xiàn)與否取決于組織溝通是否暢通，有效的組織溝通有利于信息在組織內(nèi)部的充分流動和共享，可以提高組織的工作效率，增強組織決策的科學(xué)、合理性。另外行為科學(xué)理論告訴我們，組織成員并不是單純的物質(zhì)利益追求者，他們同時還有精神層次的需求。比如說對組織、企業(yè) 的歸屬感、榮譽感和參與感，而這一切也都是借助于有效的組織溝通得以實現(xiàn)的。因為只有有效的組織溝通，組織成員的意見、建議才能得到充分的重視；只有有效的組織溝通，組織成員的工作成績才能得到應(yīng)有的評價和認(rèn)可。從企業(yè)文化看來，企業(yè)文化是企業(yè)員工所共有的企業(yè)核心價值觀，屬意識范疇。企業(yè)文化的形成有賴于組織成員之間的良好溝通以達成最后價值觀的認(rèn)同。所以說，組織溝通是一切企業(yè)管理行為的靈魂。談起“組織溝通 ”，在任何一版《管理學(xué)原理》中必然有所涉及，其重要性自然可見。但似乎很多企業(yè)管理人員對此并沒有很大興趣，因為他們認(rèn)為：
溝通并不是很難的事，我們每天不都在企業(yè)內(nèi)外部進行著各種各樣的溝通嗎？的確，我們無時無刻不在溝通，正如我們呼吸空氣一樣自然?？墒?，我們組織溝通的進行并不是很有效、完善以及充分。結(jié)果就出現(xiàn)了許多信息扭曲，組織內(nèi)部充滿謠言蜚語
上下級關(guān)系不和諧 ,同事之間相互猜忌，上層決策得不到充分地執(zhí)行等不良情況。這些對于組織、企業(yè)來說，都是組織發(fā)展的隱患問題。如何有效地改善組織溝通以避免或減少這些問題的出現(xiàn)呢？這是一個在當(dāng)今信息社會背景下組織、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員都值得重新審視和重視的問題。
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